PLANOS INSTITUÍDOS E SETORIAIS

Da viabilidade à implantação

DATA: 30 de outubro

HORÁRIO: Das 08h30 às 18h00

Na trajetória evolutiva da Previdência Complementar Fechada no Brasil, os Planos Instituídos passam a ser criados, a partir de 2012, para oferecer proteção previdenciária a trabalhadores vinculados a alguma instituição representativa, como sindicatos, cooperativas, associações e órgãos de classe.

 

O ambiente de transição observado no Brasil nos últimos anos – com aumento da longevidade, Reforma Trabalhista, Reforma Previdenciária – sensibilizou a sociedade sobre a importância da complementação de aposentadoria para complementar a renda e manter a qualidade de vida sobretudo para profissionais que ganham acima do teto do INSS. Entre 2016 e 2018, o número de participantes ativos dos planos instituídos saltou de 300 mil para 400 mil. No mesmo período, o patrimônio previdenciário desses planos saltou de R$ 7,1 bilhões para R$ 9,7 bilhões.

 

Mais do que competitivas, as vantagens de um plano fechado de previdência complementar para o participante começam com uma gestão de patrimônio especializada em investimentos de longo prazo, rentabilidade diferenciada, dedução das contribuições na Declaração de Imposto de Renda, contas individualizadas. O ganho de escala também pode significar redução de taxas de administração.

OBJETIVOS

• Capacitar o profissional entender o mercado em que vai atuar de forma competitiva frente a desafios

 

• Analisar os aspectos mais relevantes relacionados à sobrevivência da EFPC no futuro – longevidade, Educação Financeira e Previdenciária, capacidade de formação de patrimônio previdenciário, redução de taxas de juros, liderança de dirigentes e conselheiros.

 

• Proporcionar, através de abordagem prática, informações diferenciadas que permitam auxiliar na construção de um planejamento estratégico para a implantação dos planos – baseada em metas de médio e longo prazos e indicadores de resultados.

 

• Compartilhar a visão de entidades pioneiras que criaram processos e são referência nos resultados da implantação de planos instituídos.

A QUEM SE DESTINA

Dirigentes e Conselheiros de Fundos de Pensão. Profissionais cujo objetivo seja a especialização em Previdência Complementar (Fechada e Aberta), profissionais das áreas de Marketing, Comercial, Administrativa, Recursos Humanos, Comunicação, Benefícios, Advogados, Contadores, Atuários e estudantes interessados no tema.

PROGRAMAÇÃO

A) Ambiente Competitivo

Evolução do Mercado de Previdência no Brasil

Visão Geral do Mercado de Fundos Multipatrocinados e Abertos

Seguradoras e seus produtos (PGBL e VGBL)

Concorrências direta e indireta (bancos e seguradoras, fintechs, operadoras de bitcoins, gestores financeiros independentes, mercado imobiliário)

Compartilhamento de riscos (longevidade, solvência)

Mercado potencial para a previdência complementar (profissionais liberais, pequenos empreendedores, empreendedores, familiares)

Identificação de oportunidades para pessoas físicas e jurídicas

Educação Previdenciária como fator decisivo para a aceleração da formação de patrimônio previdenciário

 

B) Viabilidade Técnica

Principais objetivos com os novos planos

Sustentabilidade da EFPC no futuro – contribuição variável, com cobertura previdenciária maior do que 20 anos de recebimento de benefício.

Impactos para participantes e patrocinadoras

Vantagens e desvantagens para a instituição do Fundo Multipatrocinado “comercial” - Fatores de atração e de objeção à alternativa escolhida (atual Gestão, clientes atuais e novos clientes)

Avaliação dos impactos na Entidade e dos riscos envolvidos

Aspectos jurídicos e de governança

Liderança profissional com visão de longo prazo

Uso de tecnologia na comercialização e gestão da informação sobre os planos

 

C) Viabilidade Financeira

Identificação e quantificação do público-alvo

Identificação de fontes potenciais de receita

Plano de Negócios

Vantagens financeiras para os atuais patrocinadores e participantes

 Desenho de produtos – características principais

PALESTRANTES

GERALDO MAGELA

Sócio-Diretor e Consultor Sênior da PREVUE. Atuário, com 30 anos de experiência no segmento de previdência complementar, possui especialização em planejamento financeiro e marketing, além de vários cursos realizados no exterior. Ocupou posições executivas, como diretor e vice-presidente, em empresa de consultoria multinacional, seguradoras nacionais e multinacionais no segmento de previdência e benefícios.

Por diversos anos foi professor do curso de MBA em previdência da FIPECAFI-USP. Membro do Instituto Brasileiro de Atuária, foi instrutor de diversos cursos de formação em previdência complementar e palestrante em vários congressos da ABRAPP.

CASES DE SUCESSO

DENISE MAIDANCHEN

Diretora de Desenvolvimento e Investimentos Quanta Previdência Corporativa

ANDRE LUIS MOREIRA MARINO

Gerente do Departamento de Benefícios Previdenciários da Fundação Copel de Previdência e Assistência Social.

COORDENAÇÃO TÉCNICA

NIVALDO CÂNDIDO DE OLIVEIRA JÚNIOR

Engenheiro com Mestrado em Administração, consultor de empresas, professor convidado da FGV-SP, professor da USCS - Universidade Municipal de São Caetano do Sul e diretor da Suporte Consultoria e Treinamento. 

INFORMAÇÕES GERAIS

DATA: 30 de outubro

HORÁRIO: Das 08h30 às 18h00

LOCAL: Auditório da Fundação CESP - São Paulo

TAXA DE INSCRIÇÃO: R$690

INSCRIÇÕES: Até 25 de outubro

QUERO SABER MAIS

 Mais informações:  (11) 5044-4774 

 suporte@suporteconsult.com.br